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Coordonnateur.trice PME en Action pour l'inclusion - COSSL (Date limite : 14 fév. 2020)

OFFRE D’EMPLOI COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE DU PROJET

PME DE SAINT-LAURENT EN ACTION POUR L'INCLUSION

OFFRE EN PDF

Date limite pour postuler : Prolongation jusqu’au 14 février 2019

Date d’entrée en poste : Fin février 2020

 

DESCRIPTION DU POSTE

 

Employeur 

Le COSSL est une Table de quartier multiréseaux et intersectorielle regroupant les organisations publiques, parapubliques et communautaires de Saint-Laurent et visant à favoriser le développement social sur le territoire. Le COSSL compte divers Comités de concertation dont le Comité d’axe prioritaire (CAP) Employabilité qui effectue le suivi du projet PME de Saint-Laurent en action pour l'inclusion.

Mandat 

Sous la responsabilité du Comité d’Axe Prioritaire (CAP) employabilité et de la direction générale du Comité des Organismes Sociaux de Saint-Laurent (COSSL), la personne titulaire du poste de coordonnateur (trice) aura la responsabilité de coordonner le projet PME de Saint-Laurent en action pour l'inclusion ainsi que le CAP employabilité. Ce projet permettra de favoriser une culture de valorisation de la diversité et de l’inclusion auprès des employeurs (PME, agences de recrutement et institutions) de Saint-Laurent afin de contribuer à l’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes qualifiées dans leur secteur d'activités.

 

  • Organisation d’évènements :
  • Organiser des activités de réseautage et de promotion du projet tels que des déjeuners-conférences, une table ronde sur les enjeux d’employabilité et un événement de reconnaissance et d’engagement pour la reconnaissance et le dynamisme des PME de Saint-Laurent en matière d'embauche des immigrants qualifiés dans leur secteur d'activités;
  • Effectuer la planification logistique des événements du projet : réservation de la salle, demande de prêt et/ou achat de matériel, etc.
  • Rechercher des partenaires pour certains événements : conférenciers, spécialistes en employabilité, invités d'honneur, etc.
  • Gérer les outils de communication et de promotion : suivi de la réalisation de capsules vidéos, recrutement de la personne-ressource ou de la firme spécialisée en production vidéo, mise à jour et gestion du site internet, rédaction et diffusion de communiqués de presse, promotion sur les réseaux sociaux, etc.
  • Effectuer la gestion du budget incluant la recherche de commandites et autres partenaires financiers pour les activités du projet.

 

 

  • Démarchage des entreprises :
  • Prendre contact avec les employeurs de Saint-Laurent pour participer au projet;
  • Recenser les bonnes pratiques des employeurs en matière d’intégration et de rétention des employés immigrants;
  • Diffuser et valoriser ces bonnes pratiques auprès des autres employeurs et la communauté;
  • Cibler des stratégies et des actions que les employeurs pourraient mettre en place dans leur entreprise pour favoriser l’embauche et la rétention des immigrants;
  • Recueillir les témoignages des employeurs pour mieux comprendre les obstacles qui nuisent à l'embauche et à l'intégration en emploi des personnes qualifiées issues de l'immigration dans leur secteur d'activités (sondages, focus group etc.);
  • Établir un bilan des résultats des témoignages.

 

  • Recrutement des chercheurs d’emploi :
  • Travailler étroitement avec les organismes et les institutions du milieu dont la mission est l’insertion socioprofessionnelle et l’intégration des nouveaux arrivants;
  • Cibler et mobiliser des chercheurs d’emploi pour participer au projet;
  • Recueillir les témoignages des chercheurs d'emploi qualifiés issus de l'immigration en matière de défis liés à l'embauche et à leur rétention.
  • Concertation
  • Préparer et animer les réunions de concertation du Comité d’Axe Prioritaire Employabilité du COSSL;
  • Soutenir la mobilisation des membres et partenaires du CAP autour des enjeux d’employabilité;
  • Soutenir la réalisation du plan d’action défini par les membres dans le cadre de la planification stratégique de quartier 2017-2022.

Profil recherché

Niveau universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en communication, en développement de carrière ou en sciences sociales (ou tout autre domaine pertinent à l’emploi);

Expérience minimum de 2 ans en gestion de projets et dans l’organisation d’événements de même envergure.

Qualifications

  • Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles;
  • Capacité à travailler en équipe et avec plusieurs partenaires dans une dynamique d’action concertée;
  • Connaissance des enjeux d’employabilité et de l’insertion en emploi des immigrants;
  • Très bonne connaissance du territoire de Saint-Laurent (un atout);
  • Grande habileté à créer des liens avec les entreprises privées;
  • Faire preuve d'autonomie, d’initiatives et avoir le sens des responsabilités;
  • Excellentes capacités organisationnelles;
  • Maîtrise des logiciels sur environnement Windows, des outils numériques et des réseaux sociaux
  • Langues : excellent français (parlé et écrit) / Anglais fonctionnel;
  • Permis de conduite valide et accès à un véhicule pour déplacements fréquents sur le territoire (un atout).

Conditions

  • Nature du poste : contractuel, de février 2020 au 30 juin 2021.
  • Heures/semaine: 35h
  • Salaire selon la politique salariale du COSSL
  • Conditions de travail avantageuses : 2 semaines de congé durant la période des fêtes et 3 semaines de congé après la première année en poste.

 

Comment postuler :

Envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Madame Florez avant le vendredi 14 février 17h00 à l’adresse suivante Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Infolettre

COMITÉ DES ORGANISMES SOCIAUX DE SAINT-LAURENT (COSSL)
812 ave. Sainte-Croix, bureau 203
Montréal, Québec H4L 3Y4
Téléphone : (514) 748-2000
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